Por Maria da Graça Marques​
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Calcula-se que em 2022 tenham sido abertas um milhão de vagas temporárias em todo o País, segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário. Black Friday, festas de final de ano e a Copa do Mundo favoreceram as contratações.

“Estamos percebendo aumento de vagas, especialmente nas redes varejistas. Temos vários projetos com grande quantidade de vagas em andamento”, informa Guilherme Lopes, da área de Recursos Humanos (RH).

Como conquistar uma dessas vagas e ainda transformar o que era um emprego temporário em algo fixo?
Especialistas na área respondem, dando dicas de como ir bem na seleção e, depois, como demonstrar bom desempenho para continuar contratado.

Fundador e CEO da Selecty, Márcio Monson alerta que atenção aos detalhes pode ser a chave para conquistar a vaga pretendida. Confira suas dicas:

1 - Na seleção, preencha o perfil por completo. Monson aponta que um perfil profissional preenchido por completo aumenta as chances de ser convidado para processos seletivos. “É importante reservar um tempo para isso, atentando-se, principalmente, às informações solicitadas [por quem oferece a vaga], para que nada deixe de ser informado”, assinala.

A carta de apresentação é importante. Ela deve mostrar experiências, metas alcançadas e projetos dos quais participou, explica. “A candidatura deve ser feita com dedicação, ou seja, é a oportunidade de o candidato demonstrar seu interesse pela vaga e o momento de vender seu peixe”, diz.

2 - Mantenha o LinkedIn atualizado. Uma dúvida recorrente é se a rede social LinkedIn é mesmo uma vitrine para quem está em busca de emprego e uma fonte para recrutadores? Monson diz que sim. No entanto, o perfil deve ser constantemente atualizado e não apenas no período de candidatura a uma vaga.

Quem procura uma colocação no mercado deve se lembrar que, do outro lado, há profissionais de recrutamento e seleção em busca de candidatos para entrevista.

“Então, quanto mais claras estiverem suas experiências, mais fácil de ser convidado para uma entrevista”, explica. Outra dica para o LinkedIn são as palavras-chave no perfil. “Muitos recrutadores buscam profissionais por meio do hunting no LinkedIn. Por isso, para o candidato ser encontrado, ele precisa informar qual sua área de trabalho, habilidades e competências, formação, pois, segundo o próprio LinkedIn, durante uma pesquisa na plataforma, esses campos são analisados pelo algoritmo para definir quem irá aparecer nos resultados”.

3 - Mantenha contato também pelas páginas oficiais das empresas. A diretora de RH, Viviane Morcelli, reitera ser válida a busca ativa por vagas por quem deseja uma colocação. Seguir as redes sociais de empresas de recrutamento e seleção ou do campo profissional do candidato é a dica que a gestora dá.

“A forma de concorrer às vagas e recrutar pessoas foram atualizadas. E grande parte dos avanços aconteceu pelo período pandêmico que acelerou a automatização das etapas. Agora, as candidaturas quase em sua totalidade são realizadas no formato eletrônico, em que os candidatos realizam seu cadastro diretamente nas páginas dos empregadores”, diz.

4 - Na entrevista, seja pontual e demonstre conhecimento da empresa a que se candidatou. No momento de se apresentar pessoalmente, um cuidado indispensável é expressar comprometimento, diz Lopes.

Outra forma de demonstrar interesse pela oportunidade, continua o especialista, é estudando a empresa para a qual está se candidatando, “buscando informações sobre o negócio no mercado”, orienta.

5 - Fique atento ao e-mail. Durante o processo, uma dica é estar atento às comunicações do recrutador, afirma Monson. “Geralmente, as comunicações são feitas por e-mail. Essa dica é importante porque, hoje, com processos automatizados, quando o profissional evolui de uma etapa para outra, o candidato é comunicado imediatamente sobre os próximos passos, que pode ser uma entrevista online, ou presencial, um novo teste, ou mesmo a notícia de que foi aprovado”.

6 - Proatividade e pedir feedbacks contínuos pode ajudar. Tudo dando certo na admissão para a vaga temporária, é importante se dedicar para obter a efetivação. Há comportamentos e atitudes que são decisivos, conforme avalia Monson.

Por exemplo, dedicação, criatividade na resolução de problemas, postura no ambiente corporativo, capacidade de adaptação e flexibilidade, iniciativa e organização, socialização e interação estão entre os atributos levados em conta. ​